建立任職資格體系的目的是：規范人才的培養和選拔；樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持持續性發展并激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

任職資格以職位管理為基礎，以任職能力為核心并按照任職資格標準，通過規范的程序，對員工的任職能力進行客觀公正的認證。任職資格為職位晉升薪酬確定等人力資源管理提供重要依據。

康橋房地產的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鉆研業務，通過自己的努力順利成長為某個業務領域的專家，為員工的職業成長提供了廣闊的空間。